人力资源柔性的经济学分析

• 作者: 王培根 聂会平
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源柔性 生产函数模型 成本-效益分析
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 经济理论问题
• 页码范围: 17-19
• 分类号: F240
• 字数: 3068字
• 语种: 中文

摘要

人力资源柔性是指人力资源系统有效地适应和及时应对外部环境变化和企业自身的多样化需求的一种能力.文章通过宏观增长模型和成本-效益分析对人力资源柔性进行了研究:一方面揭示了人力资源柔性在企业发展、经济增长中的重要作用;另一方面也论证了人力资源柔性的权变观点,即人力资源柔性并非越高越好,人力资源柔性作用的发挥需要结合一定条件和背景,在不同的环境中,人力资源柔性能起到不同的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	聂会平	武汉理工大学管理学院	39	200	7.0	12.0
3	王培根	武汉理工大学管理学院	76	407	10.0	14.0