心理契约破裂感对员工忠诚表现的作用机制

• 作者: 高日光
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约破裂感 情感承诺 离职意愿 主管忠诚 中介作用
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 94-96
• 分类号: F2
• 字数: 4627字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2010.09.033

摘要

文章采用实证研究方法,探讨了心理契约破裂感、情感承诺、离职意愿和主管忠诚之间的关系.结果表明,情感承诺中介心理契约破裂感与离职意愿和主管忠诚的关系,心理契约破裂感是透过情感承诺对离职意愿和主管忠诚产生作用的.研究结果对于减小心理契约破裂感的消极影响,提高员工的忠诚度,具有非常重要的参考和借鉴价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高日光	江西财经大学工商管理学院	31	359	12.0	18.0