末位淘汰制的弊端

• 作者: 陈晓萍
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 末位淘汰制 员工绩效考评 分类法 绩效考核 团队成员 企业成功 通用电气公司 中国公司 制度 不公平感
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 分类号: F0

摘要

末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法,比较学术的名称是"强制分类法",并在此基础上将被分在末端百分之五至百分之十的员工解聘的制度。该制度因美国通用电气公司(GE)的多年使用而闻名,并被许多中国公司所仿效,变成"热门"