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摘要:
贵州电网公司高度重视提升一线员工适岗胜任能力,通过深层次分析影响一线员工岗位胜任能力提升的各种因素,提出了教育培训与人才评价双元驱动能力培养模式,并成功将其应用于工作实践,探索出一条培养高素质一线员工队伍的新路.
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文献信息
篇名 双元驱动提升一线员工岗位胜任能力
来源期刊 贵州电力技术 学科 教育
关键词 一线员工 岗位 胜任能力 双元驱动
年,卷(期) 2010,(11) 所属期刊栏目 专题研讨
研究方向 页码范围 24-26
页数 3页 分类号 G4
字数 语种 中文
DOI
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
一线员工
岗位
胜任能力
双元驱动
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
电力大数据
月刊
2096-4633
52-1170/TK
16开
贵州省贵阳市解放路251号
1977
chi
出版文献量(篇)
4266
总下载数(次)
8
总被引数(次)
4915
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