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双元驱动提升一线员工岗位胜任能力
双元驱动提升一线员工岗位胜任能力
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
一线员工
岗位
胜任能力
双元驱动
摘要:
贵州电网公司高度重视提升一线员工适岗胜任能力,通过深层次分析影响一线员工岗位胜任能力提升的各种因素,提出了教育培训与人才评价双元驱动能力培养模式,并成功将其应用于工作实践,探索出一条培养高素质一线员工队伍的新路.
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案例分析
企业员工岗位胜任特征构成分析
企业员工
胜任特征
统计分析
内容分析
文献信息
引文网络
相关学者/机构
相关基金
期刊文献
内容分析
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关键词热度
相关文献总数
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(/年)
文献信息
篇名
双元驱动提升一线员工岗位胜任能力
来源期刊
贵州电力技术
学科
教育
关键词
一线员工
岗位
胜任能力
双元驱动
年,卷(期)
2010,(11)
所属期刊栏目
专题研讨
研究方向
页码范围
24-26
页数
3页
分类号
G4
字数
语种
中文
DOI
五维指标
传播情况
被引次数趋势
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
一线员工
岗位
胜任能力
双元驱动
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
电力大数据
主办单位:
贵州电网有限责任公司电力科学研究院
贵州省电机工程学会
出版周期:
月刊
ISSN:
2096-4633
CN:
52-1170/TK
开本:
16开
出版地:
贵州省贵阳市解放路251号
邮发代号:
创刊时间:
1977
语种:
chi
出版文献量(篇)
4266
总下载数(次)
8
总被引数(次)
4915
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