绩效考核,是否一定需要强制分布?

• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 正态分布 绩效管理 强制 员工 分数分布 企业 考核方案 管理工具 指标设定
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 分类号: F0

摘要

话题背景在做绩效考核方案时,一般情况下我们一定会把分数分为几个等级(ABCDE),然后给每个等级标上人数限制和与薪资挂钩,从而人为地控制了绩效考核的正态分布,做到了有奖有罚,使得从表面上看绩效考核的分数分布是合理的,运行是正常的。