被辞退时的权益维护与风险防范

• 来源期刊: 中国女性：海外版
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 劳动权益 劳动纠纷 用人单位 因工负伤 案例分析 单方解除 经济赔偿 劳动群体 录用条件
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 150-151
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

2008年出台的《劳动合同法》主要是针对劳动者的合法权益进行保护,它的出台意味着劳动者维护自身合法权益有理可循,有法可依。在实践中,当劳动者遇到劳动纠纷的时候,《劳动合同法》保障了他们应有的合法权益。现在有更多的新型女性都投入到了工作的大潮中,但是女性劳动者在整个劳动群体中仍然是处于弱势的,所以,她们更需要提高维权意识,通过《劳动合同法》保护自身的合法权益。在全球经济危机的大潮流下,很多企业都面临着经营困难等问题。于是,有些企业纷纷采用了辞退员工等方法来尽量减少公司的运营成本。但与此同时,诸多侵犯劳动者合法权益的纠纷也随之增多。值此五一劳动节来临之际,让我们把目光再次聚焦女性劳动者的劳动权益保护。以下,我们将结合真实案例分析《劳动合同法》中的具体规定,为女性劳动者在经济危机中"保驾护航。"