基于SEM的我国劳动关系层面企业社会责任评价

• 作者: 吴小康 张兰霞 蒲永清 陈涛
• 来源期刊: 东北大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业社会责任 劳动关系 契约理论 利益相关者理论 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 451-456
• 页数: 6页
• 分类号: C931
• 字数: 2768字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-3026.2010.03.037

摘要

以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括2个一级指标、11个二级指标、52个三级指标的我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,该指标体系由基于显性契约的企业社会责任指标和基于隐性契约的企业社会责任指标两部分构成.基于此,建立了基于结构方程模型的我国劳动关系层面的企业社会责任评价模型;并运用该模型对东北电网、东软集团以及宝钢集团三家企业劳动关系层面企业社会责任的履行状况进行了评价,以说明该方法的有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张兰霞	东北大学工商管理学院	53	919	14.0	30.0
2	陈涛	东北大学工商管理学院	11	101	6.0	10.0
3	吴小康	东北大学工商管理学院	3	58	2.0	3.0
4	蒲永清	东北大学工商管理学院	1	14	1.0	1.0