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摘要:
在医院建立编外用工制度,是新时期我国医疗卫生事业发展的真实需求,是改进我国医疗卫生服务水平的内在要求.各类编外用工管理模式中人才派遣模式体现了巨大的优越性,在我国医院管理中具有可行性,而构建增强人员归属感的制度体系是充分发挥人才派遣作用的重要保障.
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作于成本管理
必要性
可行性
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 我国医院编外用工管理模式探析
来源期刊 甘肃中医 学科 医学
关键词 编外用工 人才派遣 管理模式
年,卷(期) 2010,(5) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 58-60
页数 分类号 R-36
字数 3785字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-6852.2010.05.036
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱琳 3 20 2.0 3.0
2 张敏 9 42 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
编外用工
人才派遣
管理模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西部中医药
月刊
1004-6852
62-1204/R
大16开
甘肃省兰州市七里河区瓜州路424号
54-78
1988
chi
出版文献量(篇)
10785
总下载数(次)
13
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55322
论文1v1指导