《中华人民共和国劳动合同法》对人力资源管理的影响及对策——基于绩效管理角度

• 作者: 彭珊
• 来源期刊: 南北桥
• 学科: 社会科学
• 关键词: 劳动合同法 人力资源管理 绩效管理
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 页码范围: 13-15,18
• 分类号: C962
• 字数: 4941字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-0407.2010.07.005

摘要

绩效管理是现代企业人力资源管理的核心,<劳动合同法>的颁布对人力资源绩效管理产生了重大的影响.本文通过分析<劳动合同法>对薪酬调整、岗位调整和解聘等绩效管理产生的影响.提出构建科学的企业绩效评价体系的相应对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭珊	贵州财经学院公共管理学院	15	22	3.0	4.0