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摘要:
北部湾经济区的风生水起使区内的民营企业面临重大机遇.人才是企业生存和发展的关键.如何提高员工的忠诚度,如何能在引进后留住人才为企业效力已成为民营管理者最为关基金项目的问题.研究表明组织承诺能预测员工的离职率.本文在前人研究基础上,以A集团公司120名有代表性的员工为样本,得出A集团员工组织承诺水平及其现状,并提出建议.
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文献信息
篇名 北部湾经济区民营企业员工组织承诺实证分析——以A集团为例
来源期刊 特区经济 学科
关键词 组织承诺 民营企业 北部湾经济区 实证分析
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目 民营经济研究
研究方向 页码范围 133-135
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈怡 8 13 2.0 3.0
2 杨阳 26 74 5.0 7.0
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北部湾经济区
实证分析
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期刊影响力
特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
chi
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