管理层寻租还是股东利益最大化——基于伊利股份股权激励的案例分析

• 作者: 王海兵 程仲鸣 陈芳
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 股权激励 代理冲突 市场反应
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 页码范围: 38-44
• 分类号: F253.7
• 字数: 7161字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2010.07.007

摘要

股权激励是公司治理研究的热点问题.以伊利股份的股权激励为案例,研究了其股权激励在公司治理中所起的作用.结果显示:在伊利股份的股权激励方案宣告与实施期间,市场对股权激励宣告与实施的反应较为消极,股权激励并没有得到市场投资者的认可.分析结果说明,股权激励可能是内部人的管理层寻租而不是股东利益最大化的工具,因而,股权激励并没有表现出利益趋同效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王海兵	重庆理工大学财会研究与开发中心	82	946	16.0	29.0
2	陈芳	咸宁学院经济与管理学院	17	115	6.0	10.0
3	程仲鸣	咸宁学院经济与管理学院	27	373	10.0	19.0