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摘要:
一是将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系,有的劳动者因此在离开单位十几年后诉到法院,要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而法院对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提,如仅是档案存放在某单位,但实际双方并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素,并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。
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篇名 北京市海淀区法院调研劳动者提起确认劳动关系之诉存在的认识误区
来源期刊 法庭内外 学科 政治法律
关键词 劳动关系 北京市海淀区 劳动者 认识误区 法院 调研 权利义务关系 劳动报酬
年,卷(期) 2010,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 55
页数 1页 分类号 D926.2
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劳动关系
北京市海淀区
劳动者
认识误区
法院
调研
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期刊影响力
法庭内外
月刊
1005-0116
11-3206/D
16开
北京市朝阳区建国门南大街10号
82-893
1994
chi
出版文献量(篇)
5657
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11
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519
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