干部档案管理应确保为人才资源开发服务

• 作者: 吴路华
• 来源期刊: 政工导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 干部档案管理 开发服务 人才资源 材料来源 工作绩效 任职资格 材料收集 干部能力
• 年，卷（期）: zgdk_2010,（4）
• 页码范围: 54-54
• 页数: 1页
• 分类号: F724.73

摘要

当前，干部档案管理中存在着“缺”、“假”、“低”三个问题。 所谓“缺”，一是材料缺。常见的现象是缺任免审批表、任职资格表、授奖材料、工资表衔接不连续。出现材料缺失的原因，主要是归档材料来源范围扩大，种类与数量增多，归档材料收集不及时等。二是内容缺。主要是反映干部能力和工作绩效的材料少。据统计，在档案中反映干部业务能力和工作绩效的材料仅占档案全部内容的25％左右。已有的业绩考核内容也是重抽象定论，轻形象说明；重定性评价，轻定量考核。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴路华	第四军医大学档案馆	2	4	1.0	2.0