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摘要:
在成熟的市场经济国家中,只要存在着雇佣关系,便难以避免劳资矛盾和劳资冲突,而劳资之间却又始终保持着一种对立与合作交替出现的特殊关系。而正在走向成熟道路上的中国市场经济,也正经历着这样一个过程。特别是近两年以来,劳资冲突和劳资矛盾已经愈加显性化,这主要表现在罢工事件参与人数众多,以及罢工的影响范围更广。
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文献信息
篇名 直面罢工 应对有道
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 工人罢工 劳资矛盾 劳资冲突 主要表现 企业 事件 劳资关系 员工福利 集体谈判 人力资源管理者
年,卷(期) 2010,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 51-54
页数 4页 分类号 F0
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孟泉 中国人民大学劳动人事学院 10 4 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
工人罢工
劳资矛盾
劳资冲突
主要表现
企业
事件
劳资关系
员工福利
集体谈判
人力资源管理者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
出版文献量(篇)
2720
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3
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774
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