浅谈人际关系学说在我国企业管理中的应用

• 作者: 张永 张珍如
• 来源期刊: 传承(学术理论版)
• 学科: 经济
• 关键词: 霍桑试验 人际关系 管理
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 102-103
• 分类号: F2
• 字数: 4205字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9086-B.2010.03.047

摘要

梅奥的霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破,第一次把管理研究的重点从工作和从物的因素上转到人的因素上来,不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充,开辟了管理研究的新理论,还为现代行为科学的发展奠定了基础.而且对管理实践产生了深远的影响.研究该试验有利于使其更好地为中国企业的管理领域服务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张永	广西大学公共管理学院	6	33	4.0	5.0
2	张珍如	广西大学公共管理学院	4	1	1.0	1.0