企业文化与"复杂的自主人"假设

• 作者: 肖坦
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 管理理论 人性观 复杂 自主
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 119-121
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 6647字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.02.080

摘要

所谓"复杂的自主人"假设,是一个复合概念,其一是说人是复杂的,其二是说人又是自主的.但是,"自主"决非就是自私自利,而主要是指作自已的主,达到自我实现成就的需要;"复杂"是说个性,"自主"是指共性,自主性是复杂性的共性,是人的本质,也是"复杂的自主人"假设的本质."复杂的自主人"假设比之其它的人性假设,其涵盖面和总括性更宽一些,有广泛的适用性,应当成为我们进行管理理论建设和构建新的管理模式的理论基础和逻辑起点;该假设与企业文化这种管理方式又具有一种天然的契合性和适用性,尤当成为企业文化人性观研究的重点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖坦		20	7	2.0	2.0