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摘要:
众所周知,“择校热”的根源在于不同学校之间教育资源的不均衡,具体到师资上,这种不均衡又包含了两个方面:一是不同学校之间师资力量不均衡,二是不同学校之间教师待遇不均衡。基于待遇差别的优质师资向重点学校集中具有“天然”的属性,显然非行政力量可以完全左右。近年来,推动教师流动的“轮岗制”在一些地方遇到不小的阻力,
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个案模拟实践
考核
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 教师轮岗为何知易行难
来源期刊 教育情报参考 学科 教育
关键词 教师待遇 轮岗制 重点学校 师资力量 “择校热” 不均衡 教育资源 行政力量
年,卷(期) jyqbck_2010,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26
页数 1页 分类号 G451.2
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教师待遇
轮岗制
重点学校
师资力量
“择校热”
不均衡
教育资源
行政力量
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教育情报参考
月刊
北京北三环中路46号
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