360度评价法和述职评价法综合运用探讨

• 作者: 王晶桐 邵晓凤 陈红
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 360度评价法 述职评价法 医院管理人员 考核
• 年，卷（期）: 2010,（12）
• 页码范围: 917-920
• 分类号: R1
• 字数: 4341字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2010.12.014

摘要

目的 探讨科学规范、切实可行的医院管理干部绩效考核体系,提升医院管理水平.方法 分别采用360度评价法和改良述职评价法进行管理干部考核,评价主体包括考核人的上级、同级(临床、医技科室负责人和行政处室负责人)、下级及其他人员(教代会、职代会代表).结果 两种评价结果中,排名前十名重合的人员有8名,排名后十名重合的人员也有8名,重合度均为80%,即两种评价结果具有较好的相似性.同时,经过相关性分析,两种评价方法的总体评价结果具有较好的一致性.结论 综合运用360 度评价法和改良述职评价法对管理干部进行考核,可以提高干部的管理水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈红		196	1183	17.0	26.0
2	王晶桐		91	558	11.0	20.0
3	邵晓凤		23	58	5.0	6.0