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摘要:
【正】当前中小学都在推行绩效工资,虽然理由是以此提高办学绩效,但令人非常担忧的是,这样的绩效工资政策会不会反而成为提高办学绩效的障碍,因为在管理领域中这样的事例比比皆是。最为经典的,当属科层管理对规章制度的强调,原本想通过规章制度来规范和督促官员们好好工作,谁知当规章制度公布以后,官员们就不再对自己的工作负责,而仅仅以不违反规章制度为原则,这就
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管理有效性
科研管理
绩效评价
内容分析
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文献信息
篇名 探路“绩效后的学校管理”
来源期刊 学术评论 学科 教育
关键词 学校管理 绩效标准 知当 绩效责任 年级组 教学工作 教学业绩 绩效结果 办学品位 工作职责
年,卷(期) xsplb_2010,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-24
页数 5页 分类号 G637
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周彬 华东师范大学教育学系 177 364 10.0 16.0
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研究主题发展历程
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学校管理
绩效标准
知当
绩效责任
年级组
教学工作
教学业绩
绩效结果
办学品位
工作职责
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
学术评论
双月刊
35-1313/C
16开
福州市柳河路18号
34-85
1981
chi
出版文献量(篇)
11939
总下载数(次)
24
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