组织吸引力在员工间的差异分析及其启示

• 作者: 杨智勤
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 企业吸引力 雇主吸引力 组织吸引力 人才吸引 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 54-56,87
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 5488字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2010.01.020

摘要

文章在现有相关研究的基础上,运用量化研究的方法,分析了构成组织吸引力的信用价值、基础价值、成长价值、工作价值和氛围价值5个维度的重要性与样本员工人口统计特征的相关性;按照不同教育背景、职务层级和工龄的分类,对员工间组织吸引力各维度重要性的差异进行了比较,验证了组织吸引力的相对性与动态性,得出了样本中不同类型员工间的组织吸引力特征.最后还讨论了本研究在企业管理中的实践应用、启示及研究局限性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨智勤	暨南大学管理学院	5	62	4.0	5.0