收购兼并中的人力资源融合——张一弛教授演讲整理

• 作者: 张一弛
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源整合 并购类型 收购企业 整合策略 人力资源管理 克莱斯勒 互补性 失败率 相互适应 企业并购
• 年，卷（期）: 2010,（Z1）
• 页码范围: 60-63
• 页数: 4页
• 分类号: F0

摘要

近年来,中国企业希望通过海外并购实现全球化的案例逐年递增,全球金融危机爆发后,中国企业海外"抄底"的声浪更高。然而研究发现,企业海外并购的成功率并不高。张一弛教授认为,并购动机、整合策略和人力资源框架之间要相互适应、相互匹配。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张一弛	北京大学光华管理学院	32	866	10.0	29.0