过失相抵原则在雇员受害赔偿案中的适用

• 作者: 林振通
• 来源期刊: 人民司法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 过失相抵原则 雇员 赔偿案 人身损害 赔偿责任 重大过失 过错程度 收入状况
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 所属期刊栏目: 案例研究
• 页码范围: 79-82
• 页数: 4页
• 分类号: D923.6
• 语种: 中文

摘要

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇员对损害的发生有重大过失的,应当适用过失相抵原则,适当减轻雇主的赔偿责任.对减免幅度的确定,应从雇主与雇员的过错程度、雇员的工资水平和财产收入状况及其他酌定因素(如车辆投保情况等)等方面综合考虑,一般不超过所造成全部损失的50%.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林振通		15	0	0.0	0.0