"80后"员工的工作价值观对其工作绩效的直接与间接效应研究

• 作者: 周霞 唐中正 张剑
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: "80后"员工 工作价值观 工作绩效 动机机制
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 203-204,231
• 分类号: F249.21
• 字数: 4784字
• 语种: 中文

摘要

以122名"80后"员工为研究对象,对员工工作价值观与其工作绩效的关系进行了深入探讨,结果表明员工的工作发展与价值实现取向、个体与群体取向对工作绩效产生显著地直接效应;并发现工作动机起到了部分中介作用,具体而言,工作与家庭取向、等级取向通过外在报酬动机取向对工作绩效产生负面效应;工作发展价值实现取向、个体与群体取向分别通过强化追求挑战、良好关系等动机取向,对工作绩效产生积极效应.最后,对研究结果进行了讨论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张剑	北京科技大学经济管理学院	60	1034	17.0	31.0
2	周霞	北京科技大学经济管理学院	2	56	2.0	2.0
3	唐中正	北京科技大学经济管理学院	4	93	4.0	4.0