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摘要:
(一)管理者缺乏约束性我国的私营企业中,大部分是实行家族式管理的家族企业。这种以家族制的管理模式为主的私营企业,其实权大多掌握在企业的创立者手中。在对企业经营活动进行决策时,由其来主观决定。一人独揽大权,不受监督,长期养成唯我独尊的习惯,推行家长式管理,下属也往往按习惯办事,长期养成不讲制约、不讲授权的办事方式。结果导致在管理企业的整个过程中几乎不受约束,企业发展也进入了无序状态,最终影响企业的生存发展。
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文献信息
篇名 私营企业内部控制系统研究
来源期刊 财会通讯:综合(中) 学科 经济
关键词 企业内部控制 私营企业 系统研究 企业经营活动 家族式管理 家长式管理 家族企业 管理模式
年,卷(期) chtxz_2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 102-103
页数 2页 分类号 F271
字数 语种
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐阳玲 5 24 4.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业内部控制
私营企业
系统研究
企业经营活动
家族式管理
家长式管理
家族企业
管理模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:中
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-193
出版文献量(篇)
7808
总下载数(次)
25
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