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摘要:
不管是业界的观察和体会,还是我们学界的实证研究结果,越来越多人认识到人力资源是一个组织成功或失败的关键。但是理论的创新和实践的改进以及两者互动之间还是不一样的,为什么呢?大量的实证研究发现,成功的
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文献信息
篇名 HRM研究的回顾与展望——孔繁敏教授演讲整理
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 人力资源管理模式 实证研究 雇佣关系 工作场所 理论创新 回顾与展望 关系研究 学界 业界 管理者
年,卷(期) glr_2010,(Z1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 99-101
页数 3页 分类号 F0
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DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孔繁敏 北京大学光华管理学院 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理模式
实证研究
雇佣关系
工作场所
理论创新
回顾与展望
关系研究
学界
业界
管理者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
出版文献量(篇)
2720
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3
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