H公司绩效管理指标体系构建及模糊综合评价

• 作者: 陈荆
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 因子分析 相关分析 模糊综合评价
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 页码范围: 133-136
• 分类号: F2
• 字数: 4231字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2010.06.051

摘要

随着改革开放的不断深入和社会竞争的日益加剧,企业有效管理是企业在激烈的社会竞争中取胜的法宝.然而企业绩效管理是企业有效管理的关键因素,良好的绩效管理有助于提高企业管理能力,提高员工的工作效率和积极性,从而提高经济效益.本文试图通过因子分析方法提取H公司关键绩效指标.采用较为客观的权重分配方法,通过相关分析的相关系数比例构建H公司绩效管理指标体系,再利用模糊综合评价对公司绩效管理指标体系进行评价,得出公司绩效管理各指标的作用效果、绩效管理整体水平的好坏,以期对绩效管理进行更有效管理,提高公司收益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈荆	北京林业大学经济管理学院	13	44	4.0	6.0