基于薪酬角度分析大学生离职的现象与对策

• 作者: 张盼 李静
• 来源期刊: 社科纵横：新理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 大学生 离职率 薪酬
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

近年来,高校大学毕业生的离职率逐年增高,许多大学毕业生在工作半年后就会另谋高就,大学生离职不仅增加了企业的人力资源招聘、培训的成本,而且也使企业对大学生的组织承诺产生了怀疑,根据调查显示,大学生的期望薪酬与企业的现实薪酬之间的差距给大学生造成的心理落差是大学生离职的重要原因,鉴于此,我们基于薪酬的角度分析这一现象是为了提出切实可行的对策来减轻大学生高离职率给企业带来的负面影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李静		61	355	9.0	18.0
2	张盼		2	1	1.0	1.0