一个有助于领导力发展的多级同一方法

• 作者: 郭永永
• 来源期刊: 科学之友
• 关键词: 领导力发展 自我认同 多级模式
• 年，卷（期）: 2010,（14）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 76-78
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 语种: 中文

摘要

领导力发展的新领域主要由两部分组成,包括构建一个整体发展体系方面的分析程度和辨别能力.文章阐述了领导力发展的一种方法,即个体和其相关领导力辨别能力是较低组织层面发展潜力的焦点,而集体观念是较高组织层面的焦点.就各自领导能力而言,首先提及分析层面的独特领域和领导决策,然后共同讨论其发展策略,即为了更好地发展领导力决策,一个很有效的方法是把员工们不分等级地调动起来进行决策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭永永	山西师范大学管理学院	2	0	0.0	0.0