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摘要:
安全文化是煤矿企业的灵魂,基于互惠性偏好的安全文化能够弥补传统安全文化的不足,为人本管理思想开辟出一条可行的路径.矿主通过互惠性的安全文化策略,不仅能够有效地改进煤矿企业的安全生产环境,同时也可以通过员工的互惠性回报而提高自身的收益.互惠性安全文化在我国煤炭企业的实施将是一个曲折的过程,但对创建和谐的煤矿生产环境具有重要的现实意义.
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文献信息
篇名 煤矿企业互惠性安全文化解析
来源期刊 煤矿安全 学科 工学
关键词 企业文化 互惠性偏好 煤矿企业 委托-代理机制
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 148-150
页数 分类号 TD79+1
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 董晓波 淮海工学院商学院 35 176 8.0 11.0
2 张同建 淮海工学院商学院 7 66 5.0 7.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
互惠性偏好
煤矿企业
委托-代理机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
煤矿安全
月刊
1003-496X
21-1232/TD
大16开
辽宁省抚顺市经济开发区滨河路11号
1970
chi
出版文献量(篇)
12289
总下载数(次)
22
总被引数(次)
57391
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