绩效考核驱动力阻碍研究

• 作者: 玉明涛
• 来源期刊: 广西烟草
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理工作 烟草企业 绩效工资 下属员工 驱动模式 组织建设 良性循环 部门主管 考核过程 绩效考
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 页码范围: 26-28
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

对于绩效管理的价值与意义,近年来分歧颇大:有人视之为洪水猛兽,强烈排斥绩效主义给团队和组织建设带来的伤害;有人视之甚高,将之奉为"管理学圣杯"。多数烟草企业都在做绩效管理工作,采用不同的方法,收获着不同的果实,但都存在着一个最大的问题和烦恼——绩效考核难以推动,或者说绩效考核流于形式。本文总结归纳了绩效考核动力性不足的三个困境,希望为绩效管理的良性循环提供一定的启发和借鉴。

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1	玉明涛		5	0	0.0	0.0