浅析教育人力资源管理中的问题及对策

• 作者: 孙其松
• 来源期刊: 教育导刊（上半月）
• 学科: 教育
• 关键词: 教育人力资源管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 页码范围: 60-62
• 分类号: G47
• 字数: 4363字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-3476.2010.11.018

摘要

教育人力资源管理对于全面深化教育体制改革、增强各教育主体的办学活力和深入开展素质教育等,都具有非常重要的意义.而我国现行的教育人力资源管理中存在着管理观念仍然落后、传统的教育人事管理体制影响力仍大、科学而有效的教育人力资源规划相对缺乏、绩效考核机制不尽科学合理等问题.本文在指出问题的同时,提出了几条解决问题的对策建议:树立"以人为本"思想,从管理向服务转变;积极发挥政府的主导作用.进行特殊扶持;参照先进的企业管理模式,重点建设主干制度;引入人力资源规划,倡导教师进行职业生涯设计.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙其松		7	11	2.0	3.0