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摘要:
人力资源是一种特殊的资源,被认为是"世界上唯一可开发的资源".加强政府人力资源管理,促进我国政府人力资源能力的提升,既是提高政府行政效率的内在要求,也是社会发展的外在要求.政府管理理论的创新及突破,必将促进政府人力资源的开发,文章从再造行政文化角度给予我国政府人力资源管理若干启示.
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文献信息
篇名 再造行政文化对政府人力资源管理的启示
来源期刊 企业技术开发(下半月) 学科 经济
关键词 再造行政文化 人力资源管理 政府人力资源管理
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目 管理视野
研究方向 页码范围 66-66,70
页数 分类号 F272.92
字数 2461字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8937.2010.02.036
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研究主题发展历程
节点文献
再造行政文化
人力资源管理
政府人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业技术开发(下半月)
半月刊
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出版文献量(篇)
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