HR走向精细化管理

• 作者: 于天放 黄炳良
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 精细化管理 人力资源管理模式 现代人力资源管理 企业存在 HR 科学发展 人事管理 施工企业
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 分类号: F426.7

摘要

粗放的人力资源管理模式以不同的表现形式在不同的企业存在，不利于人力资源发挥其作用，最终会影响企业的健康发展。推动企业科学发展，实现从传统的人事管理到现代人力资源管理的转变，施工企业应结合实际强化人力资源的精细化管理，抓住“选、留、育、用”4个环节，建立健全人力资源的规划、招聘、培养、评价和激励五个机制，为推进企业的科学发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于天放		3	2	1.0	1.0
2	黄炳良		2	1	1.0	1.0