共饮百年青啤管理佳酿——青岛啤酒人力资源管理战略分享

• 作者: 金志国
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 青岛啤酒 人力资源部 人力资源管理 管理战略 企业规模 选拔人才 中国企业 人力资源战略 企业文化 团队
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 30-33
• 页数: 4页
• 分类号: F0

摘要

有着107年历史的青岛啤酒,至今依旧生命力旺盛,为什么?主要是因为青岛啤酒持续不断地做好了四件事情,即专注于保持青岛啤酒文化、组织、品牌、产品的新鲜度。107年的时间里,青岛啤酒算起来只做了一件事情,就是给消费者提供"一杯好啤酒"。这期间有高潮有低谷,一百多年来专业化选择所形成的专注商业气质,最终练就了青岛啤酒的"定力"——专心啤酒行业,做酿造专家。也因此,这"一杯啤酒"的事业也是一杯沧海,有着深厚的内涵。她已超越了百年精炼的酿造技术,而用心解读了高品质的酒是用良心"酿"制而成的。从我个人的经历来看,三十多年的时间里,从一个洗瓶工成长为今天的董事长,我的人生也经历了无数次自我转型。而以此反观人力资源管理,我最深切的感受是:人才的培养关键在企业的文化和机制。——金志国先生语

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金志国		22	1	1.0	1.0