人力资源管理外包的风险与防范

• 作者: 杨琳
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理外包 风险 防范 激励约束模型
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 35-36
• 分类号: F2
• 字数: 2003字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.10.020

摘要

人力资源管理外包作为一种新兴的管理模式,已经成为企业优化资源配置,提高核心竞争力的重要策略之一,越来越受到国内外企业的关注.由于我国外包市场尚不成熟,企业不可避免的面临诸多风险.本文着重分析了人力资源管理外包过程中可能遇到的五种风险,探讨了防范风险的相关措施,并建立了符合企业与外包服务商利益的激励约束模型.