我国大型国有企业绩效考核存在的问题及对策

• 作者: 刘宝荣 张莉云
• 来源期刊: 财经界（学术）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 绩效考核 现状 问题 相应对策
• 年，卷（期）: 2010,（21）
• 页码范围: 30-31
• 分类号: F2
• 字数: 3275字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2781.2010.21.020

摘要

随着改革开放的深入,我国大型国有企业的管理水平不断提高.绩效考核是一种有效的企业管理手段,是保障企业内部管理机制有序运转和实现企业经营目标所必须的一种企业管理行为,对国有企业员工的奖励、晋升也起着关键性作用,但是目前我国的国有企业绩效考核工作仍存在着许多问题,本文对我国国有企业绩效考核的现状进行了分析研究,时其存在的问题进行总结,并培出了相应的解决对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘宝荣		4	27	2.0	4.0
2	张莉云		1	16	1.0	1.0