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摘要:
深圳、广州试点模式的政策风险 2007年以来,深圳市率先颁发“1+7”文件,以建设庞大的社会工作人才队伍和拟制社会工作制度为切入口,大规模地推展城市公共服务制度建设与创新。深圳试点的特点是政府购买民间社会工作机构的岗位(简称岗位购买)。以此为特征,深圳市很快出现了一批非政府服务机构、一批专业服务人员和一个新的社会工作服务行业。然而,由于政府、NGO、社工人才都缺少准备,试点遇到了瓶颈,表现出来的问题包括:社会对社工认可度低、服务品质不高、用人单位与社工不配合、社工岗位职责不合理、社工队伍建设滞后、社工能力不足、社工机构不成熟、行政机关试点、财政支持尚未制度化等。
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篇名 珠三角社工人才队伍建设试点模式风险与政策改革建议
来源期刊 广东民政 学科 经济
关键词 人才队伍建设 试点模式 政策风险 社工 政策改革 珠三角 社会工作 城市公共服务
年,卷(期) gdmz_2010,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 10-11
页数 2页 分类号 F842
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1 谢泽宪 广东商学院社工系 7 9 2.0 2.0
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研究主题发展历程
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人才队伍建设
试点模式
政策风险
社工
政策改革
珠三角
社会工作
城市公共服务
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东民政
月刊
1007-7197
44-1170/D
广州市越华路118号
出版文献量(篇)
3199
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12
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