国有煤炭企业经营者年薪制设计方案研究

• 作者: 严瑾
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有煤炭企业 经营者年薪制 国有企业改革 收入分配制度 企业改制过程 国企经营者 国有企业经营者 内部人控制
• 年，卷（期）: chtxz_2010,（5）
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: F426.21

摘要

在市场经济下，国有企业经营者收入分配制度的改革依然是国有企业改革中的重点与难点。国有企业在经历二十多年改革后的今天，出现了两种极端现象，一种是“翻牌公司”，即在改制过程中只是形式的改动；另一种是“内部人控制公司”，国有企业所有者被架空的现象。与此相应，国企经营者的收入分配也出现两种偏差现象，一种是国企经营者的收入偏低，其所得不能反映其付出和价值；另一种是国企经营者成为“内部人”后，自己给自己发工资，其所得远远高于其付出和价值。前一种现象是历史性的，在改革中虽然得到不同程度的改观，但目前仍具有一定代表性。后一种现象，即经营者收入过高的现象，则是国有企业改制过程中重视对经营者激励而忽视对经营者制约的一种偏差反映。

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1	严瑾		6	5	2.0	2.0