西方职业生涯发展阶段理论及其对组织人力资源管理的启示

• 作者: 白艳莉
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 职业生涯 职业生涯阶段 态度和行为 启示
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 35-37
• 分类号: F2
• 字数: 5521字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2010.08.012

摘要

当代雇佣关系的日趋不稳定化使组织人力资源管理的创新成为必然.文章在分析职业生涯内涵的基础上,对西方职业生涯阶段理论进行了回溯,并通过对相关实证研究的梳理,证实职业生涯阶段对组织中员工的工作态度和行为存在显著性影响,并据此得出了对组织人力资源管理的启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白艳莉	华东政法大学政治学与公共管理学院	21	276	11.0	16.0