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摘要:
目前,教师培训存在控制过度而激励不足、宣传过度而投入不足、培训者权威过度而教师主体性不足、培训效果放任过度而问责不足、现场集中培训过度而在线培训不足、理论过度而实践不足、求同过度而求异不足、预设过度而生成不足、依附过度而反思不足等问题.寻找适度的教师培训策略,可以使教师培训工作不仅仅更新观念、改进方法、提高工作绩效,还包括改变教师的人生.
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文献信息
篇名 教师培训中的"过度"与"不足"
来源期刊 教育理论与实践 学科 教育
关键词 教师培训 过度 不足 适度 调整
年,卷(期) 2010,(32) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 6-8
页数 3页 分类号 G451.1
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曲中林 广东省韩山师范学院教育系 10 9 2.0 3.0
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研究主题发展历程
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教师培训
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研究起点
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期刊影响力
教育理论与实践
旬刊
1004-633X
14-1027/G4
大16开
山西省太原市解放路东头道巷9号
22-31
1981
chi
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