妥善对待竞聘失利者

• 作者: 张英
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 所属期刊栏目: 封面文章
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

医院竞聘上岗是为了激活全体职工的工作积极性,一般是在人才大量聚集且超过岗位任职资格要求的员工人数众多的情况下,所采取的一种选拔岗位任职者的方式.一直以来,一些医院管理者对竞聘上岗有着片面的理解,认为只要推行了竞聘上岗就是迎合了人事制度改革,并没有认真考虑竟聘环境、条件和职工的实际能力与业绩等因素,结果导致竞聘上岗产生了许多负面影响,甚至破坏了医院的文化.因此,谨慎应用竞聘上岗方式,严格规范操作竞聘上岗各个环节,妥善对待内部竞聘失利者,对确保竞聘上岗效果是非常重要的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张英		14	2	1.0	1.0