基于心理契约破裂的护士长工作倦怠研究

• 作者: 周玉贞 李妮 游晓青 阎成美 陈芙蓉
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 心理契约 心理契约破裂 工作倦怠 护士长 心理护理
• 年，卷（期）: 2010,（13）
• 页码范围: 69-71
• 分类号: R395.6
• 字数: 3130字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2010.13.027

摘要

目的 探讨心理契约破裂对护士长工作倦怠的影响.方法 便利抽取福州市和南昌市8家综合性三级甲等医院246名护士长,进行护士长心理契约和工作倦怠的问卷调查.结果 护士长工作倦怠呈中等水平,其中情感枯竭最严重,为(2.861±0.776)分,其次是玩世不恭(2.117±0.841)分和成就感低落(2.018±0.666)分;护士长心理契约中.医院现实责任破裂得分最高(2.364±0.750)分.多元逐步回归分析显示:医院团队责任破裂、医院发展责任破裂对情感枯竭具有正向影响,医院团队责任破裂、护士长团队责任破裂对玩世不恭具有正向影响,护士长发展责任破裂对成就感低落具有正向影响(P<0.05).结论 心理契约破裂是护士长工作倦怠的影响因素.提示管理者可以通过恰当履行心理契约,降低护士长的工作倦怠水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈芙蓉		17	202	9.0	14.0
2	李妮	中国人民解放军南京军区福州总医院护理部	22	111	5.0	10.0
3	阎成美	中国人民解放军南京军区福州总医院护理部	24	335	10.0	18.0
4	游晓青	福州市第一医院儿科	6	58	5.0	6.0
5	周玉贞		2	29	2.0	2.0