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摘要:
内部培训师的培养是企业赢得竞争力的重要手段.企业需要确定内部培训师的角色,并采取有针对性的措施来建设自己的培训师队伍.企业需要关注:哪些企业需要内部培训师队伍;内部培训师的甄选;需要用制度作为保障;营造积极向上的培训文化;确认内部培训师任职资格,加强职业培训;培训师的评价.
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文献信息
篇名 内部培训师的角色及其队伍建设
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 内部培训师 培训文化 培训课程 竞争力
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目 博士论坛
研究方向 页码范围 43-45
页数 3页 分类号 F2
字数 4292字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2010.01.016
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研究主题发展历程
节点文献
内部培训师
培训文化
培训课程
竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
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