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摘要:
企业文化的发展面临着文化惯性与发展的双重考验,因此企业文化的重建需要采用破坏性创新以规避企业文化建设过程中存在的各种陷阱,提升企业在动态竞争环境中的反应能力.文章指出,建立企业创新型和学习型文化,建立企业柔性管理制度,实施组织形态变革可以提升企业文化破坏性创新在动态竞争中的核心竞争力.
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关键词云
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文献信息
篇名 基于破坏性创新的企业文化重塑
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 破坏性创新 企业文化 建设
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 142-143
页数 分类号 F270
字数 4314字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2010.06.065
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王行靳 39 57 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
破坏性创新
企业文化
建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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