太原市跆拳道馆教练员人力资源现状与思考

• 作者: 左晓霞 张龙
• 来源期刊: 运动
• 学科: 体育
• 关键词: 跆拳道馆 人力资源 思考
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 页码范围: 23-24
• 分类号: G853/857
• 字数: 2610字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-151x.2010.07.011

摘要

跆拳道馆教练员人力资源主要来源于各体育学院(系)和其他一些相关组织,普遍接受过较好的教育;多数处于职业生涯的进入组织阶段,有建立情感和信心、积累经验的需要;他们工作的性质实属临时聘用,工作形式或全职或兼职,有择优录用的优点,也有人力资源外部流动的可能;普遍存在着教练员人力资源培训与开发的缺失现象,不利于教学训练水平的进一步提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张龙	太原师范学院体育系	51	134	7.0	10.0
2	左晓霞	山西大宗贸易有限公司人力资源部	1	1	1.0	1.0