高校毕业生人才派遣权益保护须知

• 来源期刊: 中国人才(上半月)
• 学科: 经济
• 关键词: 高校毕业生 人才派遣 权益保护 同工不同酬 权益纠纷 就业歧视 用人单位
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 所属期刊栏目: 人才服务
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 分类号: F014.4
• 语种: 中文

摘要

一、易出现的权益纠纷 首先,人才派遣毕业生存在严重的同工不同酬的现象,易形成就业歧视.同工不同酬,是指相同的工作种类、环境下,人才派遣者和用人单位的正式员工取得的报酬是不相同,有差异的.被人才派遣的毕业生中存在严重的同工不同酬的现象.