基于心理契约的人力资源管理策略研究

• 作者: 刘翠英 杨青蓝 董立兴
• 来源期刊: 市场周刊·理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 心理契约违背 人力资源策略
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 页码范围: 106-107,90
• 分类号: F240
• 字数: 3898字
• 语种: 中文

摘要

心理契约是员工与企业之间责任和承诺的一种期望.在企业快速发展的今天,员工与企业之间的心理契约的变化严重影响着雇佣关系.从心理契约的概念及特征为出发点,分析了心理契约违背给企业造成的影响,最后基于心理契约提出了一些人力资源管理的策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董立兴		3	9	2.0	3.0
2	杨青蓝		3	23	2.0	3.0
3	刘翠英		3	22	2.0	3.0