军队医院非现役文职人员工作稳定性调查与分析

• 作者: 周露露 李翔 潘书权 王敏
• 来源期刊: 华北国防医药
• 学科: 医学
• 关键词: 医院,军队 非现役文职人员 职业满意 数据收集
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 页码范围: 571-573
• 分类号: R197.322
• 字数: 2876字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-140X.2010.06.040

摘要

目的 研究军队医院非现役文职人员的工作稳定状况. 方法 通过问卷调查的方法对某战区182名非现役文职人员工作稳定性进行调查分析. 结果 ①单因素条件Logistic回归分析结果:年龄、婚姻状况、子女情况、职称情况、报酬及福利待遇、对工作本身的满意度、自我发展与培训、团队协作与人际关系、医院管理经营的满意度、对组织的认同度为工作稳定性的有利因素(P＜0.05);学历情况为工作稳定性的不利因素(P＜0.05);政治面貌、职务情况、工作年限、专业、医院文化、医德医风、领导和管理人员、科室管理、工作环境及资源条件对工作稳定性无显著影响(P＞0.05).②多因素条件Logistic回归分析结果:年龄、职称情况、报酬及福利待遇、团队协作与人际关系、自我发展与培训、对组织的认同度6个因素对工作稳定性影响较大(P＜0.05,P＜0.01). 结论 军队医院应以"人性化管理"为理念,创造良好工作氛围,建设医院核心价值观,不断完善医院内部运行机制,创造公平的内部环境,重视绩效考核和薪酬管理机制的建设,畅通沟通渠道,以增强非现役文职人员的工作稳定性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李翔		18	88	6.0	9.0