全员绩效管理新模式的实践应用

• 来源期刊: 国家电网
• 学科: 经济
• 关键词: 超高压 绩效管理 实践应用 管理新模式 关键绩效指标
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F426.61|F272
• 语种: 中文

摘要

全员绩效管理,关键在于建立以绩效激励机制为核心,以问责约束、经营管控、学习创新机制为支撑的工作机制,也应构建合理的管理体系,加强员工队伍建设.北京超高压公司主营业务是对华北电网七横三纵主网架、首都北京500千伏环网、西电东送大通道等实行一体化、集约化、专业化管理.在500千伏电网专业运维的