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摘要:
本文通过文献研究,整合了企业中的文化因素对组织创新绩效影响的研究成果,基于此构建了一个基于企业文化的创新绩效整合模型,以期为企业打造创新文化提供有益指导和借鉴.
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概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
企业文化
企业创新
组织结构
企业合作文化、知识流动对创新绩效的影响
合作文化
知识流动
创新绩效
中介效应
纺织上市公司创新绩效与企业绩效的相关性
上市纺织企业
企业绩效
创新绩效
超效率DEA
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 创新绩效整合模型企业文化对创新的功效研究
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 企业文化 创新 整合模型
年,卷(期) 2010,(16) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 144-145
页数 分类号 F270
字数 3881字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2010.16.072
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张韬 四川大学工商管理学院 27 96 5.0 8.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
创新
整合模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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